DESAY德賽電池：“以傳承，致匠心”教師節感恩典禮
老師，舊稱“先生”，俗稱“教書匠”，今被尊稱為“人類靈魂的工程師”，是人類最早的職業之一。1985年9月10日，教師們擁有了第一個教師節。今天，我們迎來了第39個教師節。
9月8日，一場主題為“以傳承，致匠心”的教師節感恩典禮在職工之家圖書館舉行。書香與花香洋溢著整個活動現場，來自各部門的認證講師齊聚一堂，共同總結2023年度的內訓師工作，一起暢聊公司培訓的建設。
德賽電池講師團隊從2014年第一期內訓師培訓完成時成立，至今已走過9年時間，也從今天開始，正式步入第10個年頭。十年樹木、百年樹人。經過不斷納新迭代，公司內部講師團隊已經擴展到138人，其中高級講師2人、中級講師15人、初級講師121人。為感謝公司內部講師為人才培養工作做出的貢獻，管理中心總監吳炯為講師們送上教師節禮品。同時，為2023年新晉中級講師——韓燕老師頒發聘書。
習近平總書記在中共中央政治局第五次集體學習時強調：強教必先強師；要弘揚尊師重教，共興尊師風尚；要樹立“躬耕教壇、強國有我”的志向和抱負，堅守三尺講臺，潛心教書育人。公司每季度針對講師群體開展賦能培訓、分享沙龍、行業交流等，不斷提升公司講師隊伍的專業能力，持續打造金牌講師和精品課件。作為公司的兼職講師，這支講師隊伍既能做好本崗位工作、在業務的領域上深耕，又能走上講臺、在專業的道路上傳道解惑，當中的一些優秀講師還能走出去授課、實現更高的價值。
針對人員的培養，培訓是公司人力資源開發的主戰場，而內部講師培養就是培訓的關鍵點之一。從培養公司講師開始，我們正逐步組建公司導師隊伍、教練隊伍，有組織、有計劃地開展管理人才IDP培養項目、專業人才學習項目、技能人才認定項目、全員學習體驗式培訓項目，為公司人才的成長、管理效率的提升、業績的增長鋪好路。人才培養的地圖，正徐徐展開。
典禮上，吳炯總監作總結發言。吳總表示：“2018年，我們制定了‘內訓為主、外訓為輔，管理專業雙通道’的培養形式，指出了以內部講師為主的講師團隊的重要性，也要求內部講師要做好知識經驗的沉淀和傳播。公司的健康發展離不開每一位內部講師的付出，我們要以成為一名講師為驕傲。
公司業務不斷擴展，多地廠區相繼啟動，需要越來越多的講師，尤其是教練型講師，一方面，我們要從制度上規范完善講師團隊的管理方式和流程，把講師、導師、教練等群體納入大講師團體；另一方面我們要通過賦能，提升講師團隊的專業性，創新、顛覆傳統課堂的授課方式，讓每位講師能通過教練式的對話和引導，啟發學員，讓學員自我覺察、主動思考、主動成長。
人才為業務發展服務，所以業務部門是本部門人才培養的第一責任人。人力資源部會在資源上全力支持業務部門，協助各部門開好人才培養的小船，同時跟著公司人才發展的大船，一起向更高的組織績效前進！”
聽聽導師的心聲
中級講師 林祖堅
時光匆匆，轉眼間我已經走過了9年的內訓師生涯。還記得我第一次以內訓師的身份走進培訓室，走上講臺的那一刻，感覺一切都是那樣美好。然而，醉酒方知酒味濃，為師才知為師難。這些年來的授課，讓我深深地體會到，想要做好一名老師，不僅要不怕吃苦、肯動腦筋，還要持續不斷地完善教學技巧。對“有所學”進行積累，對“有所失”進行反思以往的授課后，我都會總結上課過程中成功實施的地方，不斷優化自己的授課方式，幫助學生更好地掌握課件知識。我很驕傲我是一名德賽電池講師，接下來也會和眾多講師一起，守住初心，傳幫帶，積極做好知識傳播。
集團魔方課程講師、中級講師 楊術瓊
我是公司首批認證的內訓師，當初經歷6天講師培訓的場景還歷歷在目。大家自發學習到晚上21:00，過程很煎熬和抓狂，但此后我多了一個稱呼——楊老師。去年，我參加了集團職場魔方版權課程的翻轉培訓，從報名、培訓、考核，期間因為長時間出差和工作忙碌錯過了認證的機會，沒想到集團安排了第二次考核，我抽空認真準備了15分鐘的考試內容，取得了90+分的成績，成為了一名集團版權課程的認證講師。但這其實僅僅是開始，因為15分鐘授課和全天授課很不一樣。在正式給菁禾人才上課之前，我睡前、開車都在背講義，也在講師手冊寫了好多小紙條，深深地體會到了做一名好講師的不容易。現在，這門課程已經順利開課多次，學員反響還不錯，所以我想說，不要怕開始，因為有了開始、有了經歷、有了過程，就會有不一樣的收獲。9年多來，無論是上課還是拍磚，只要是時間許可，我都是積極參加。工作的過程是學習，學習的過程也是工作，每次授課都是一次學習和進步的機會，我很珍惜！讓我們一起攜手前行，繼續加油。
初級講師 胡定陽
成為一名老師是我的夢想，原以為步入工程師行列就再也沒機會了，但今年1月，我有幸通過公司考核，成為了一名公司內部講師！第一次走上講臺，我很激動，在認真備課和上課后，我得到了很多課程反饋。從那之后，我就把打磨自己的授課技巧設為我的工作任務之一，我想不斷提升自己，對每一位學員負責。在加入德賽電池之前，我曾在幾家企業工作過，對比之后發現我們公司人才培養制度較為完善，很開心能在這樣重視人才的公司工作，也更激勵著我要提升自己的專業能力、傳承好自己的經驗，爭取為公司貢獻自己的一份堅實的力量。
DESAY德賽電池
2023-09-12
內訓師培養
、教師節活動
、DESAY德賽電池
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