萃經驗 建隊伍 促發展——金杯電工2023年度“蒲公英”內訓師培養項目順利結營
師道育人，匠心傳承。今年是集團系統開展內訓師隊伍建設第六年，秉承“教就是最好的學”的內訓師培養理念，今年6-8月，總部人力資源與各事業部聯合組織開展了“蒲公英”內訓師賦能培養項目。時值教師節來臨之際，為總結2023年度“蒲公英”內訓師項目情況，表彰在本項目中表現優異的組織及個人，9月6日下午，總部人力資源部組織召開了項目總結與表彰會。
今年“蒲公英”內訓師培養項目學員共計91人，全體學員通過為期三個月系統的課程學習與課程開發實踐、演繹訓練，共計78人參與內訓師認證評審，最終57人通過認證，其中初級44人，中級10人，高級3人，總體通過率為63%。今年內訓師培養著重在選題分析、課程設計、課件評審、演繹輔導方面做了優化調整，通過線上學習、課后練習、理論考評、課程開發與演繹實踐，全面提升內訓師專業技能。評審采用交叉評審的模式，并對評委組織了專業的點評培訓，提升了整體內訓師評審工作質量。
今年的內訓師項目以學習小組的方式多事業部聯動開展，并以學習小組及個人積分競賽機制激活學習氛圍，全體學員在激烈的學習競爭中完成了內訓師課程的學習，并評選出22名優秀個人，2個優秀小組以及1個優秀組織獎。
會議的最后，集團副總裁謝良瓊從“內訓師的角色使命”、“內訓師能力建設”及“內訓師的價值發揮與動態管理”三方面作了重要講話。謝總指出，集團內訓師是企業文化的“傳播者”，組織賦能的“教練員”，持續變革的“承接人”，希望全體內訓師能踐行終身學習的理念，聚焦主價值鏈建設、組織發展、變革工作等關鍵環節，發揮內訓師的專業價值，助力員工提升發展；同時人力資源也需要充分利用內部資源，深入推進內訓師隊伍建設，持續開展內訓師能力建設，營造良好的知識共享氛圍，建設學習型組織。
承前啟后，矢志興才，傳承星火，拓路前行！期待新一批的金杯內訓師整裝前行！
會后，各事業部也組織開展了不同形式的慶祝教師節活動：
01衡陽事業部 立足金杯授知識 方寸講臺耀光彩——衡陽事業部2023年內訓師表彰活動圓滿舉辦
金秋送爽，丹桂飄香。為答謝公司內訓師的辛勤付出，進一步加強內訓師團隊間的互相交流與學習。9月7日下午14點，在衡陽事業部服務樓二樓多功能會議室組織開展了“金杯電纜2023年內訓師表彰活動”，為公司內訓師們送上了豐厚的節日大禮。公司全體高層領導出席活動。
02湘潭事業部 創意無止境 匠心筑未來——湘潭事業部2023年教師節主題活動
教師節到來之際，湘潭事業部組織“創意無止境、匠心筑未來”教師節主題活動。作為公司最活躍、最具創造性的群體，組織造景創意比賽，限時60分鐘，從升級版企業文化出發，以“奪冠文化”、“金杯元素”為主題，利用造景手工材料包、橡皮泥、KT板、馬克筆、折紙等所有材料，可以畫、可以捏、可以折、可以堆、可以擺，運用一切手段，將靈感化為創意，思想賦予實物，打造一個“微觀金杯世界”！
03成都事業部 師道匠心 薪火相傳——成都事業部2023年教師節主題活動
金色九月，丹桂飄香。9月7日，教師節來臨之際，為感謝公司導師和內訓師們的辛勤付出，成都事業部為老師們送上了精心準備的節日禮物和祝福。同時開展了教師節合照打卡“照集令”，為每位參與合照的導師及學員準備了一份夏日飲品，營造了尊師重教的企業氛圍。
04武漢事業部
9月6日，武漢事業部舉行了第四屆教師節活動暨蒲公英內訓師項目總結活動。在活動中，公司副總經理李永強總為今年認證成為內訓師的同事進行了頒獎，最后電纜車間陳銳作為本年度優秀內訓師在活動中將他的課程進行了公開試講，他的課程也得到了大家的一直好評。
05云冷事業部
在個教師節來臨之際，云冷事業部為感謝云冷優秀的內訓師們對公司人才發展及賦能工作的支持與付出，人力資源部為每位內訓師派送實用小禮包，為老師們送上節日祝福。
金杯電工投資者關系
2023-09-11
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