為使新入職員工更深刻地了解集團文化，更快融入工作環(huán)境，提升對集團的認同感，歸屬感與責任感，掌握集團的各項制度和行為規(guī)范，樹立與集團一致的價值觀和行為模式，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)，做一個合格的“白澤人”。
白澤學堂于8月4-5日，組織開展第59屆集團級新員工入職培訓。37位新白澤人參與此次新人培訓并考核通過，順利結(jié)業(yè)！
集團級新員工入職培訓
本屆集團級新員工入職培訓于7月24日正式發(fā)函、7月28日開啟線上學習，培訓模塊還包括集團參觀、集中培訓、考核評估，及“世界咖啡”文化活動、OA論壇打卡等環(huán)節(jié)，全方位助力新員工理解集團文化、熟悉集團規(guī)范，更快適應(yīng)工作新角色。
訓前學習
線上學習包括財務(wù)制度、IT、合同管理、人事、審計等內(nèi)容，考慮到部分新員工可能缺乏免疫及免疫細胞相關(guān)的基礎(chǔ)知識，選修部分還提供了集團專門制作的科普動畫。
“我的榜樣”打卡將引導學員發(fā)現(xiàn)身邊值得學習的良師益友，向他人學習，從他人身上汲取力量。
此外，還要觀看《我是醫(yī)生》影片，了解中國科學院院士、“中國肝膽外科之父”吳孟超先生的故事，并撰寫“觀影心得”，認真感悟并在實際工作中踐行吳老的“要把病人一個一個背過河”的職業(yè)箴言，為實現(xiàn)白澤計劃貢獻自己力量。
我的榜樣及觀影心得打卡（部分）
課程培訓
8月4-5日開展線下集訓，面授中全程貫徹《白澤發(fā)展大綱》的理念，通過小組融合+PK、個人考核排名的方式，讓新員工們在入職培訓中初次體驗“競和”哲學。
面授培訓的內(nèi)容有企業(yè)文化解讀，集團及各子公司的業(yè)務(wù)介紹、EHS、人力制度宣貫、頭馬分享等，幫助新員工們了解集團多元的業(yè)務(wù)組成，對集團“要往哪里去”、“怎么去”有更全面地認識。
最后，全員參與體驗式文化拓展-七巧板活動，在游戲中體會資源和信息共享在項目推進過程中的重要性，進一步體會“競和”。
結(jié)業(yè)典禮
本期的入職培訓，第1小組積極參與課堂問答、及時完成各項活動任務(wù)，榮獲本屆培訓的“最佳團隊”！
總結(jié)回顧，展望未來
秋天初現(xiàn)，白日漸短，蟬鳴漸消，但我們與上海細胞的故事還長~
集團級第59屆新員工入職培訓落下帷幕，期待大家在日后的工作中也能奮勇拼搏，用自己的方式踐行“白澤文化”！
上海細胞人力資源平臺
2023-08-11
新員工培訓
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