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華東理工大學教授、《賦能團隊》作者高松教授，以及傳世智慧創(chuàng)始人&總裁、華為前海外市場副總裁、《華為鐵三角工作法》作者范厚華先生，為你準備好了一整套打造內部“特種部隊”、構建賦能型組織的理論、方法和工具，從知到行，推動組織變革！

傳統(tǒng)組織如何開啟賦能管理新思維？
如何建設賦能敏捷組織與團隊？
鐵三角進攻型組織如何實現(xiàn)價值創(chuàng)造？

我們正處在一個極端不確定的時代，傳統(tǒng)的管控式管理在不斷變化的新環(huán)境下逐漸失去了它固有的優(yōu)勢，以胡蘿卜加大棒為驅動力的科層機械型組織反應遲緩、團隊與團隊間不能有效協(xié)同，團隊成員的內心能量也不能得到充分地激發(fā)。作為管理者亟待提升個人的管理思維，實現(xiàn)對組織、團隊和個人的賦能。