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專家簡介

1.世界500強制造型企業人才管理經驗，專注于企業大學建設；OD、TD、LD能力建設與培養。
2.擅長組織診斷與人才發展價值全鏈構建，有任職資格搭建、勝任力模型搭建、學習地圖運作經驗。
3.擅長從業務需求設計最佳的人才解決方案，具有獨立設計和交付能力的項目經驗。
4.具有企業大學的構建及運營管理經驗，具有培訓體系建設、課程開發的管理經驗。
5.具有較強的內驅力，良好的組織協調能力，具備專業前瞻性和創新精神。

工作經歷

教育背景

2023.06-至今 (3年)

浙江華友鈷業股份有限公司 | 管理學院人才發展專家、人才發展高級經理展開詳情

1.優化企業大學運營體系和管理機制，制定企業大學中長期發展規劃。
2.推動公司人才戰略落地，構建領導力發展、專業人才發展和業務賦能體系。
3.組建大學人才發展團隊，構建人才發展價值鏈，打通OD、TD、LD業務流程。
2020.07-2023.03 (2年8個月)

杭州老板電器股份有限公司 | 企業大學歷任學習發展專家、學習發展經理、人才發展經理展開詳情

1.優化企業大學運營體系和管理機制，組建大學人才賦能團隊，統籌各專業分學院的運營管理工作。
2.根據業務發展需求，聚焦業務痛點問題，診斷業務人員專業能力差距，構建專業力人才培養體系。
3.基于人才培養體系，整合內外部培訓資源，打造優質師資隊伍，打造精品課程庫。
4.以公司人才戰略目標為導向，構建干部能力模型和領導力培養體系。
5.組織課程開發及培訓教材編寫,可獨立完成部分管理類課程開發及講授。
6.搭建創新研學項目平臺，推動從成本中心向價值中心轉變，提升老板大學品牌宣傳效應。
2018.04-2020.07 (2年3個月)

吉利汽車研究總院 | 人才經營部、領創研發學院歷任專業分院院長、學習發展負責人、培訓經理展開詳情

1.組建吉利企業大學領創研發學院，負責工程師分院項目的運營交付。
田琳
34歲 · 本科 · 工作12年10個月
在職，看看新機會
2.根據研究總院戰略及業務需求，開發各類人才發展學習項目。
3.搭建并完善卓越工程師技術人才培養體系。
4.搭建研發工程師通用能力培養與認證體系。
5.搭建汽車軟件人才培養及認證體系。
6.內訓師與TTM 組織學習官的培養與認證管理。
2013.07-2018.04 (4年9個月)

北京汽車集團 | 人力資源部歷任培訓發展主管、績效主管展開詳情

人才發展模塊：
1.負責搭建員工培訓體系，制定培訓管理制度，組織開展各類培訓項目。
2.負責開展內訓師管理、課程開發體系搭建工作。
3.負責中高級人才的職稱申報與專業技術人才培訓。
4.負責搭建任職資格體系和崗位勝任力模型，建設員工發展通道。
5.負責開發通識類管理課程，并對業務部門和校企合作單位展開培訓。
6.負責應屆大學生TNT培訓項目和優秀人才FTF儲備干部培訓工作。
績效管理模塊：
1.負責搭建企業績效管理體系，制定員工績效考核制度，負責績效考核的實施、監控、評估改善。
2.負責制定試用期（轉崗）人員、研發、業務人員考核方案，并監督實施和評估改善。
3.負責制年終績效評估方案，并監督實施和評估改善。
4.負責與企業管理部開展公司級組織績效的考評。
5.負責稽核績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談工作。
校企合作建設：
1.負責公司校企合作的商務洽談、協議簽訂、教學設施管理等工作。
2.負責校企合作定向班的雙師培養，定向培訓工作。
3.負責校企合作中專項項目申報和開展工作。
4.負責西部地區高效定向招聘工作。
2010.06-2013.07 (3年1個月)

上汽大眾汽車銷售有限公司 | 人力資源部績效與招聘主管展開詳情

績效板塊：
1.負責搭建公司績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效考核的實施、監控、評估改善。
2.負責收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3.負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。
4.負責上海大眾銷售公司對經銷商的AuditII、DCA、OQC等項目的考核。
招聘板塊：
1.負責制定公司各崗位面試評價表及職位說明書。
2.負責組織人員面試，開展員工性格測試和行為分析。

2017-03 - 2020-07

人力資源管理 | 西南大學展開詳情
2020-03 - 2023-03

工商企業管理 | 電子科技大學展開詳情

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