1.創新人才開發體系:擔任京東方科技集團股份有限公司培訓總監、人才開發本部本部長期間,建立、完善集團人才開發體系,并首次系統培訓了新晉升的基層、中層和高層管理者,覆蓋率100%;
2.提升人才培養品牌:推動了集團專業技術培訓、職業素養培訓系統發展,部門連續三年高居集團內部滿意度評分榜榜首,同時成為集團競爭力、品牌建設和對外宣傳的亮點之一。
3.開創高端領導養成:協助董事長設計并實施集團高管領導力研修班項目,連續兩期(兩年,每期一年)擔任副班主任,26位高潛管理者參訓,成才率極高——訓后有6人晉升為集團六個事業部CEO,其他人均出任集團重要業務領導職位。
4.參與創建京東方大學:作為創建京東方大學的主要成員,經歷了從無到有、從有到強的創業過程;主導研發了《領導力發展指南》,成為基層、中層、高層領導力開發的必備資料,得到了集團領導多次公開的贊譽和嘉獎。
5.運營企業大學:擔任領導力學院專家、總監和項目經理,成功運營了超過30期培訓項目,參訓管理者超過1200人,培訓滿意度一級和二級評估分數在95%以上。
6.擅長培訓授課:精通“五星教學”原理,擅長培訓授課,連續五年被評為“京東方優秀講師”,連續三年被京東方中層管理者(超過800人)課程評分在二十幾位講師中名列第一。

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