【培養對象】管培生
【項目背景】
人才是企業最重要的資產，溪木源在發展過程中需要不斷儲備優秀人才，“溪望星計劃”作為公司基于長
遠發展目標最重要的的人才培養項目，為公司培養和儲備了一批真正與公司志同道合的優秀人才，助力公司的
發展。溪望星項目的發起成立，匯集了公司最好的帶教、項目機會、培訓等資源，旨在幫助管培生能夠更好的
掌握業務技能、管理技能、項目管理等能力，綜合全面的“溪式成長”。
【項目目標】
1. 管培生長期培養目標：未來 3-5 年成為獨當一面的事業操盤手。
2. 滿足溪木源企業和文化的發展中的人才需求，打造健全的人才梯隊。
【設計思路和亮點】
1. 尊重常識
圍繞價值鏈（產品—包裝—市場—運營—消費者），極致關注消費者，貼近業務，培養生意思維，快速學
習全鏈路。
2. 目標明確
1 年輪崗學習識業務，2 年項目沉淀創佳績，3 年走上管理崗帶團隊。
3. 全面關注
創始人 & 合伙人、專業帶教導師、商學院全方位帶教培養，助力管培生走“捷徑”。
4. 過程跟蹤
階段性評估、匯報、case study、評優等考核機制，保障培養效果。
【成果與反饋精選】
從 2020 年項目成立至今，共選拔出 37 位管培生，已成功培養出多位優秀管培，他們已發展成為公司一
級中心負責人，在工作上獨當一面，成功成為“溪式人才”。
2023 屆管培生選拔錄取了 8 位管培生，在一年的輪崗學習中收獲頗多，并參與公司各大項目，同時能獨
立負責單項目，成為項目 PM。2024 屆的選拔錄取的 9 位管培生，正在按計劃推進落地培養。
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