【培養對象】中交服務管培生
【項目背景】
在公司高速發展的背景下，面對日益增長的人才需求，中交服務啟動了“交佼者”管培生品牌發展計劃，
著力培養高學歷、高潛力、高愿力的綜合型管理人才，筑牢人才基石，鍛造未來中堅力量。
【項目目標】
1. 加速交佼者成長：通過建立培訓、在崗帶教及實踐相結合的培養體系、定期考核機制，推動交佼者快
速成長。
2. 為公司儲備管理人才：精準識別并重點培養優秀交佼者，為管理崗位儲備人才。
【設計思路與亮點】
結合行業趨勢與企業戰略，為交佼者規劃清晰的職業發展路徑。并基于交佼者入職后工作心態轉變及發展
需求，制定了三年培養策略：
（一）第 1 年：加速融入期
實施【征程】計劃 - 入職訓練營、【卓越】計劃 - 能力提升訓練營，幫助交佼者快速提升專業能力與職業素養、
融入企業文化。
建立“傳幫帶”導師輔導體系，確保其快速勝任崗位工作。
（二）第 2 年：以賽促學期
通過比武大賽，促進交佼者在實戰中快速成長，為業務發展提供有力支持。
（三）第 3 年：活水計劃期
為交佼者提供更廣闊的發展空間和晉升機會。
【成果與反饋精選】
1. 截止 24 年 7 月 22 級交佼者 1 年成才率達 69%，23 級交佼者 1 年成才率達 28%，較項目啟動前有
較大提升。
2.5 位 23 級交佼者通過區域考核，加入公司后備項目經理培訓，成為公司儲備管理人才。
成為會員
>
選擇咨詢方式 
電話咨詢
線下約談
在線答疑
首頁
