【培養對象】科技創新骨干員工
【項目背景】
廣州工控集團作為廣州市屬國企，自成立以來積極貫徹“產業第一，制造業立市”的戰略部署，致力于打
造世界一流的創新驅動型工業投資集團。面對國內外復雜多變的市場環境和技術挑戰，集團深刻認識到科技創
新的重要性，啟動了科技創新人才訓練營項目，旨在通過系統化的培訓和實踐，培育復合型科技創新人才隊伍，
推動集團向新質生產力轉型發展，全面提升科技創新能力和市場競爭力。
【項目目標】
1. 解決一批“卡脖子”技術問題：通過咨詢式培訓和輔導，結合企業實際技術難題，推動難題的突破和解決。
2. 培養一批“高水平”科創人才：通過系統化的培訓和實戰演練，提升學員的創新能力和解決實際問題的能力。
3. 產出一批“高質量”科技成果：在培訓過程中形成的技術解決方案和創新方案，快速轉化為實際應用，實現
科技成果的快速轉化落地。
【設計思路和亮點】
設計思路：遵循需求導向、訓戰結合、靶向育人、平臺賦能四大原則，結合 TRIZ 創新方法，設計了一套
系統化的“創新工程師”培養體系。通過報名選拔、開營儀式、問題識別與解決集訓、課題實踐、成果答辯及
路演等環節，全方位提升學員的創新能力和實戰技能。
設計亮點：1. 全周期課題實踐：結合企業實際技術難題，開展全周期的課題實踐，即學即用，保障培養效果。
2. 系統化培養體系：從課題選擇、需求調研到成果應用，形成了一套完整的科技創新人才培養體系。3. 雙導師制：
配備外部 TRIZ 創新專家和內部創新培訓師，實現理論與實踐的深度融合。
【成果與反饋精選】
2021-2024 年開展三期訓練營，連續匯編三期創新成果集。項目累計有三大成果：
1. 育才成果：累計共 19 家下屬企業參訓，培養 154 名創新工程師，13 名創新培訓師；2. 科技成果：攻
克技術難題 129 項，產生 1137 個技術解決創新方案，已申請專利 25 件，專利申請意向 128 件，其中發明
專利申請意向 47 件；3. 經濟成果：已實現降本增效 631 萬元，成果實施后預計三年影響銷售額超過 16 億元，
實現降本增效將達 1583 萬元。
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