【培養對象】設備藍領技術人員
【項目背景】
國軒高科是一家專注于能源存儲與應用的技術型公司，主要產品包括磷酸鐵鋰材料及電芯、三元電芯、動
力電池組、電池管理系統及儲能型電池組等，基于主要產品對生產環境的嚴格要求，生產設備高度集成且精密度、
自動化程度較高，隨著第七代智能工廠的建設投產，需要一大批應用型、技能型、創新型藍領人才支撐發展。
本項目從工廠智能化轉型、行業高技能藍領人才短缺、內部工程能力提升訴求三大背景出發，聚焦藍領技
術崗位搭建培養路徑，加速藍領高技能人才培養輸出，滿足企業快速發展需求。
【項目目標】
1. 構建設備高技能人才內部培養機制，形成一套完整的選拔標準、認證標準，打造崗位 TTT 課師體系，
原創開發課程 >=20 門，內訓師認證通過率 >=85%；
2. 加速設備藍領人才隊伍技能再造、結構升級，逐步推進技能等級分布呈現菱形結構；
3. 結合內部人才管理系統，強化設備高技能人才貢獻激勵，降低人才流失。
【設計思路和亮點】
設計思路：
圍繞定標（制定標準）- 對標（能力盤點）- 達標（課師資源）- 超標（等級認證）進行項目設計，通過
優化崗位薪酬結構實現 PDCA 閉環達成長效機制。
項目亮點：
1. 統一選拔標準，強化人才價值，實現人才共享；2. 崗位學習地圖，TTT 課師體系，學習資源共創；3. 智
能制造場景，藍領技術人才，混合培養模式。
【成果與反饋精選】
1.1 套技能等級認證標準；2.1 套藍技能人才培養體系；3.25 門設備相關精品課程；4. 高階內訓師 12 人，
初階內訓師 10 人；5. 認證題庫 1200+，認證專家團隊 35 人；6. 項目滿意度：滿意度 9.75 分（滿分 10 分）。
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