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【培養(yǎng)對(duì)象】入職三到五年的高潛應(yīng)屆畢業(yè)生

【項(xiàng)目背景】

公司針對(duì)入職三到五年“新航程”高潛員工的“新航程?馳行”學(xué)習(xí)項(xiàng)目，針對(duì)應(yīng)屆生培養(yǎng)的系統(tǒng)性和特點(diǎn)，圍繞“強(qiáng)化自我、提升業(yè)務(wù)、啟蒙管理、協(xié)同創(chuàng)新”的培養(yǎng)主題，將“能力強(qiáng)、績(jī)效優(yōu)、潛質(zhì)佳”的應(yīng)屆生進(jìn)一步培養(yǎng)為后備管理精英，助推公司綜合發(fā)展。

【項(xiàng)目目標(biāo)】

1、提升學(xué)員歸屬感、敬業(yè)度和忠誠(chéng)度；培養(yǎng)公司管理后備，提升崗位勝任能力，激發(fā)學(xué)員工作熱情；為公司“育”、“留”高潛人才，建設(shè)人才梯隊(duì)。

2、幫助學(xué)員強(qiáng)化自我認(rèn)知，增強(qiáng)發(fā)展信心，提升業(yè)務(wù)思維，促進(jìn)協(xié)作創(chuàng)新，啟蒙管理意識(shí)，加速職業(yè)成長(zhǎng)。

【設(shè)計(jì)思路和亮點(diǎn)】

參考往屆“新航程·馳行”項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和效果，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及關(guān)鍵人才培養(yǎng)要求，本次方案進(jìn)一步迭代優(yōu)化，重點(diǎn)從“自省自察、管理啟蒙、向上輔佐與橫向協(xié)同、敏捷思考”四大主題系統(tǒng)安排學(xué)習(xí)，采用混合式學(xué)習(xí)形式（內(nèi)外優(yōu)質(zhì)課程、個(gè)人 IDP、主題研討、交流分享等）提升培養(yǎng)效果，強(qiáng)化學(xué)員的自我管理和自主學(xué)習(xí)，加速學(xué)員成長(zhǎng)。

亮點(diǎn)：

1.增加IDP，在課題實(shí)踐環(huán)節(jié)，學(xué)員自行發(fā)現(xiàn)本專(zhuān)業(yè)/業(yè)務(wù)范圍內(nèi)最需解決的問(wèn)題，開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，提出自身思考，學(xué)以致用。

2. 師兄師姐座談會(huì)，邀請(qǐng)往屆優(yōu)秀優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，為大家分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

3. 蓋洛普前五大優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，讓學(xué)員了解及發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用于職業(yè)生涯之中。

【成果與反饋精選】

1. 54份IDP

2. 54份結(jié)業(yè)匯報(bào)

3. 54份課后心得

4. 54份蓋洛普前五大優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)結(jié)果

反饋精選：滿(mǎn)意度達(dá)9.7分。學(xué)員的IDP反饋至各單位人力資源部，一年后將會(huì)召開(kāi)IDP復(fù)盤(pán)會(huì)，跟進(jìn)學(xué)員IDP執(zhí)行進(jìn)度。