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首頁 課程庫 線上課程 高階經(jīng)理培養(yǎng)項目-企業(yè)學習設計大賽 (西子電梯:西子鐵軍——高管研修項目“領航計劃”【2022】)
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9.3
高階經(jīng)理培養(yǎng)項目-企業(yè)學習設計大賽(西子電梯:西子鐵軍——高管研修項目“領航計劃”【2022】)
學習設計大賽
課程價格
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課程類別
學習與發(fā)展
課件提供商
授課講師
課程詳情
【培養(yǎng)對象】
中高層管理者

【項目背景】
人力資源開發(fā)程度是否能滿足企業(yè)的發(fā)展需要,實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,成為競爭中的重要一環(huán)。完善的培訓體系有助于企業(yè)人力資源的培訓與開發(fā),將大大地增強企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力。
隨著西子電梯業(yè)務的高速發(fā)展,除了需要高潛力,高績效的員工外,也需要提升各板塊領導班子(部長級及以上)“領兵打仗”的能力,由于當時西子電梯人才培養(yǎng)體系發(fā)展過程中,在原有的1.0 西子鐵軍項目上,升級到2.0版本領導班子的領航項目。西子電梯企業(yè)大學在原有的基礎上,與社會資源對接,通過項目行動學習,結合公司發(fā)展戰(zhàn)略方式,以提升公司現(xiàn)有領導班子領導力,全面拉升公司效益。

【項目目標】
旨在通過項目管理工作坊的學習方式,針對西子電梯科技有限公司有發(fā)展?jié)摿秃诵母偁幜Φ闹袑庸芾碚?,構建從?yōu)秀到卓越的發(fā)展路徑,為公司培養(yǎng)管理與業(yè)務俱佳的、高眼界、精管理、懂專業(yè)、全能力的高級管理人才。
本項目立足于公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展訴求,旨在強化中層管理者對“項目管理”的認知能力、管理能力、經(jīng)營能力等綜合素質(zhì),切實提升中層管理者的綜合成長,打造持續(xù)競爭力。通過對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的解讀,讓中層管理者對公司的戰(zhàn)略有明確的了解和深刻的認識。在熟知公司戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎上,圍繞產(chǎn)品—組織—運營等維度,結合自身實際,深度研討業(yè)務開展過程中的不足,為部門內(nèi)部業(yè)務的發(fā)展及不同部門之間的業(yè)務融合做足準備。

【設計思路和亮點】
本次“領航計劃”主旨聚焦提升學員的企業(yè)經(jīng)營能力,并結合西子發(fā)展目標,通過導入項目管理理念及高管領導力模型,經(jīng)過潛在學員的訪談,確定目標學員為優(yōu)秀高層管理者,項目重點在提升高管的綜合企業(yè)經(jīng)營管理能力。
整個設計依據(jù)柯式四級評估構建項目價值鏈,并基于70/20/10法則,設計包含課堂集訓,課后作業(yè),導師輔導,團隊分享,行動學習等環(huán)節(jié),使用三線合一的方式來促使學員獲得能力的提升和行為的改變。
一是課堂培訓線,提升管理專項素質(zhì)。集訓課程由行業(yè)大咖、高校教授、技能專家授課,每次授課前學院均作詳細訪談溝通,確保課程有效實用;同時,項目安排了學員轉(zhuǎn)訓機制;
二是行動學習線,解決實際業(yè)務問題。緊扣業(yè)務發(fā)展按照設置行動學習課題,保障輸出成果對業(yè)務發(fā)展的促進作用;
三是導師帶教線。項目采用雙導師制,邀請高校教授擔任專業(yè)導師,同時邀請集團領導作為行動項目導師。

【項目成果】
以部門為單位,公司戰(zhàn)略為指導,根據(jù)部門的戰(zhàn)略分解項目作為課題,根據(jù)學習階段的進程,不斷的完成部門項目目標,達成公司年度戰(zhàn)略目標。
優(yōu)化內(nèi)部機制:7大中心在根據(jù)公司戰(zhàn)略分解的關鍵項目執(zhí)行過程中,有效的打破部門壁壘,工作效率提升30%,快速運轉(zhuǎn);業(yè)績達成:部門業(yè)績達成,并賦能公司業(yè)務達成;個人技能:通過學習,個人技能和管理技能提升,嫻熟運用;團隊績效:至上而下,通過部門關鍵業(yè)績的達成方式,激法團隊協(xié)作;項目書:10份行之有效的項目方案書。

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