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【培養對象】
2022年校招新員工

【項目背景】
業務現狀：我司聚焦供應鏈管理核心主業，布局金融、健康科技賽道，業務多元，分布廣泛，高速發展，正處于轉型升級的關鍵期，需要新員工快速適應崗位。
人員現狀：2022年超200位校招新員工加入我司，絕大部分為95后，崇尚多樣化、去中心化、個性化，需要以引導的方式助力其融入我司文化。

【項目目標】
“一二一”目標：
“一個項目”——打造一個適合群體特征、新穎活潑、實效顯著的項目；
“兩個融入”——一是通過扎實的應知應會宣貫，助力新員工融入工作崗位；二是校招生通過感知與體驗，融入企業文化，增強認同感與歸屬感；
“一個品牌”——通過該項目的優秀呈現，帶動樹立卓越雇主品牌形象。

【設計思路與亮點】
從業務痛點出發，調研管理者、新員工等群體，設置項目學習內容。
1.形成知信行閉環。采取OMO游戲化設計，以星際闖關作為故事腳本，將公司核心價值觀的要求融入游戲規則，讓學員在學習情境中踐行核心價值觀，結合大量主題物料和趣味活動，打造沉浸式體驗。
2.比學趕超，高效鞏固。將應知應會內容制作為動畫闖關課程，配合大量PK競答，并借助線上平臺，打造開放敏捷的學習社區，比學趕超，互動共進。

【成果與反饋精選】
1.過程數據：闖關課程完成率超97%，人均學習時長2.4小時；“超級大腦”習題競答通關率82%?！靶请H留言板”收獲學習心得、提問留言235條。
2.結果數據：項目整體滿意度95.6分，新員工適崗情況評價顯著提升。
3.宣發數據：3篇微信推文閱讀量累計超1.5萬次，4個視頻觀看量累計超1.2萬次。