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【培養對象】
全體員工（含第三方員工）

【項目背景】
近三年的新型冠狀病毒疫情對各國生命健康、經濟民生都產生了重大影響；我國的“動態清零”總方針取得良好效果，但也對醫療機構的防控能力提出了極高要求。醫療機構作為高風險場所，首先要確保就診患者和醫務人員的安全，避免院內疫情播散，同時要及時篩出新冠感染者或疑似病例，落實隔離轉院。這需要醫療機構對全員進行分類培訓，以滿足疫情防控工作需要。北京怡德醫院作為民營二級綜合醫院，積極履行疫情防控社會責任，而專業、全面的培訓正是履職的必要保障。

【項目目標】
提升全員的疫情防控知識與技能，從而正確落實防控措施，并能精準識別和規范處置高風險人員。期望實現：
1.人員考核合格率≥90%；
2.防控措施落實率≥90%；
3.高風險人員識別與閉環轉運率100%；
4.疫情期間院內新冠病毒“零感染”。

【設計思路和亮點】
設計思路：
1、根據上級政策文件與疫情形勢，確定培訓目標與培訓對象。
2、根據國家或北京市相關規范、指南、標準等，制定標準化培訓內容。
3、為確保培訓效果并減少線下聚集，采用線上+線下結合并以線上為主的策略，利用多種培訓形式。
4、落實PDCA循環管理模式，每月現場督導檢查+人員考核，定期評估并持續改進培訓內容與形式。
亮點：
1、多種形式：除講座外，更制作了大量視頻培訓教材；重視情景演練、案例分析與點評，幫助員工“沉浸式”體驗處置流程。
2、充分利用線上平臺：進行線上培訓直播（和回放），方便員工隨時學習，提高了培訓覆蓋面且符合綠色環保無紙化原則。
3、聯動：院領導負責部署與協調，感控人員負責培訓與檢查，培訓部負責組織與線上支持，各部門主任負責內部監督，分工明確、全員聯動。
4、科學態度、科研方法：將培訓作為“科研課題”來設計、實施與質控。

【項目成果】
1、培訓效果：現場督導檢查合格率由66.03%提高至97.88%；人員考核合格率由60.43%提高至93.53%。
2、防控效果：自疫情開始以來，院內醫-患零感染；高風險人群全部及時篩查并隔離轉運。
3、各方反饋：歷次上級檢查均給予高評價；北京怡德醫院獲2020年度海淀區抗疫優秀醫療機構；本項目負責人邵文博獲2020年度海淀區抗疫優秀醫務工作者。
4、本項目的學術論文獲怡德醫院2022年度學術論文評比第二名，并受邀在集團學術年會上進行了主題演講。