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意氣飛揚的90后，乘風而來的95后，蓄勢待發的00后，正成長為職場的力量擔當，促發著職場新風象。

獵聘網2020年提供的研究數據表明：90后群體已占企業白領人數42%。2020年，首批90后三十而立，成為了職場的中堅力量。2021年，00后開始進入企業實習，體驗著從校園萌新向職場新秀的身份轉變。從前些年的"佛”、 "喪”，到現在的"工具人”、"內卷”、 "躺平”，年輕群體里的"熱詞”撩撥著社會的輿論風向，在代際間劃分出清晰的作戰陣營。在一次次社會發聲和職場呈現中，90后演繹著新生代的使用指南，注釋著他們的處世規則。無論企業忐忑還是歡喜，勢如破竹的新生代涌入千千萬萬家已為大勢。

根據2021年全國第七次人口普查結果顯示，15-59歲的人口比重下降了6.79個百分點。隨著社會分工的精細化，就業方式的多樣化，可以預見未來5年90后的市場額度同比現在有所降低。市場上僧多粥少，企業搶人大戰將會愈加激烈。未來如何吸引、留住年輕人，如何增加感知社會變化的觸角，如何將有著鮮明代際分布的人才體系適配企業戰略發展？是企業管理者面臨的諸多挑戰。

此次調研走近未來職場新生力，通過總結代際特征，洞察90、95后員工的心理訴求和價值主張，找尋代際團隊中彼此接納的對話方式，幫助組織長出和而不同的共生力。一起思索人才引進，人才育留的破局之道。

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